ບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ກໍາລັງປະຕິບັດຍຸດທະສາດນະວັດກໍາເພື່ອເພີ່ມການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງແລະຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນໃນການດໍາເນີນງານຂອງຕົນ.
ຢູ່ Hudbay ເປຣູ, ພວກເຂົາວາງເດີມພັນກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມ, ເຊິ່ງເປັນກຸນແຈສໍາຄັນຕໍ່ຜົນກໍາໄລຂອງທຸລະກິດ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າກຸ່ມຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການຄົ້ນຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບຕໍ່ບັນຫາອຸດສາຫະກໍາ. ຜູ້ແຮ່ທາດໃຊ້ເລື່ອງນີ້ຢ່າງຈິງຈັງໂດຍສະເພາະເມື່ອພວກເຂົາດໍາເນີນການ Constancia, ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຊັ້ນຕ່ໍາທີ່ຕ້ອງການການປະດິດສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຮັກສາກໍາໄລທີ່ສອດຄ່ອງ.
"ປະຈຸບັນພວກເຮົາມີຂໍ້ຕົກລົງກັບອົງການຈັດຕັ້ງເຊັ່ນ: Women in Mining (WIM Peru) ແລະ WAAIME Peru ທີ່ສົ່ງເສີມການມີແມ່ຍິງຫຼາຍຂຶ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຂອງເປຣູ," Javier Del Rio, ຮອງປະທານຂອງ Hudbay ອາເມລິກາໃຕ້ກ່າວວ່າ. ການຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນແມ່ນສໍາຄັນ,” ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ.
ກົມພະລັງງານ ແລະ ບໍ່ແຮ່ ຄາດຄະເນວ່າ ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນອຸດສາຫະກຳບໍ່ແຮ່ ສະເລ່ຍຢູ່ທີ່ປະມານ 6%, ເຊິ່ງແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະ ຖ້າພວກເຮົາສົມທຽບກັບປະເທດທີ່ມີປະເພນີການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງ ເຊັ່ນ: ອົດສະຕຣາລີ ຫຼື ຊີລີ ເຊິ່ງບັນລຸ 20% ແລະ 9%. . , ຕາມລໍາດັບ. ໃນຄວາມຫມາຍນັ້ນ, Hudbay ຕ້ອງການສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການ Hatum Warmi, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແມ່ຍິງໃນຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕ້ອງການຮຽນຮູ້ວິທີການປະຕິບັດງານເຄື່ອງຈັກຫນັກ. ແມ່ຍິງສິບສອງຄົນມີໂອກາດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການຫົກເດືອນໃນການດໍາເນີນງານຂອງອຸປະກອນ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພຽງແຕ່ຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນທະບຽນສາທາລະນະ, ໄດ້ຈົບການສຶກສາຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ແລະມີອາຍຸລະຫວ່າງ 18 ຫາ 30 ປີ.
ນອກເຫນືອຈາກການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ສະຫນອງເງິນອຸດຫນູນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ເມື່ອພວກເຂົາສໍາເລັດໂຄງການ, ພວກເຂົາຈະກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຖານຂໍ້ມູນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຈະຖືກເອີ້ນຕາມຄວາມຕ້ອງການໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງການດໍາເນີນງານ.
Hudbay ເປຣູຍັງມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະຫນອງທຶນໃຫ້ແກ່ໄວຫນຸ່ມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະເຂດອ້ອມຂ້າງທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກເພື່ອປະກອບອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ເຊັ່ນວິສະວະກໍາສິ່ງແວດລ້ອມ, ການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ອຸດສາຫະກໍາ, ທໍລະນີສາດແລະອື່ນໆ. ນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ເດັກຍິງ 2 ແລະເດັກຊາຍ 2 ຄົນຈາກແຂວງ Chumbivilcas, ເຂດອິດທິພົນຂອງຕົນ, ເລີ່ມແຕ່ປີ 2022.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ກໍາລັງຮັບຮູ້ວ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າໄປໃນອຸດສາຫະກໍາ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ (ຜູ້ຄຸມ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຄຸມງານ). ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ນອກເຫນືອຈາກຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ແມ່ຍິງທີ່ມີປະເພດຂ້າງເທິງຂອງໂປຣໄຟລ໌ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຜູ້ນໍາເພື່ອປັບປຸງທັກສະທາງສັງຄົມແລະຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທີມງານ. ບໍ່ມີຄວາມສົງໃສວ່າການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນກຸນແຈເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນປິດຊ່ອງຫວ່າງແລະຮັບປະກັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຍຸຕິທໍາແລະລວມຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່.
ເວລາປະກາດ: ສິງຫາ-31-2022